Можно ли подработать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком

автор GAZ Вс 21 Окт - 12:03

nata пишет:нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, есть возможность подработать по совместительству преподавателем, подскажите, кто знает, можно ли мне оформиться на полную ставку?

автор Admin Вс 21 Окт - 12:20

На полную ставку нет, только на неполную

Из "КОНСУЛЬТАНТА":

Вопрос: Каким образом на практике должна применяться ч. 3 ст. 256 ТК РФ - о возможности работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому? Как оформлять такую работу?

Ответ: При предоставлении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работы на условиях неполного рабочего времени или на дому необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по заявлению женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о работе работника именно во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, использование данного отпуска не прерывается и работник продолжает считаться пребывающим в нем. Следовательно, в этот период за ним по-прежнему согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) в соответствии с заключенным трудовым договором и он в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подлежит увольнению по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Возможность работы во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не связывается законодателем с выполнением им той трудовой функции, которая была обусловлена сторонами при заключении трудового договора. Тем самым такая работа может характеризоваться и осуществлением любой другой трудовой функции, определяемой также в договорном порядке. В этом случае с определенной долей уверенности можно говорить, что работодателем по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна быть предоставлена последнему имеющаяся в организации работа, которую он мог бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, а также не препятствующая осуществлению надлежащего ухода за ребенком. Отметим при этом, что отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени или режима работы на дому матери (отцу) или другому родственнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, может быть оспорен в суде, поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ обусловливает выполнение работодателем решения женщины (иных лиц) о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, выраженного в заявлении.
В случае выполнения работником трудовой функции, обусловленной сторонами при заключении трудового договора, на условиях неполного рабочего времени целесообразным представляется заключение соответствующего дополнительного соглашения, действующего до окончания отпуска по уходу за ребенком или досрочного прекращения его использования. Такое соглашение может быть составлено по следующему образцу.

Спойлер:

Можно ли подработать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли подработать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком

Re: Можно ли подработать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком