Ликвидация бюджетного учреждения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при ликвидации бюджетного учреждения, когда надо информировать сотрудников о ликвидации учреждения. Учредитель сказал устно, но никакого документа или постановления свыше не было.
За раннее, спасибо.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника. А в том случае, когда ликвидация организации может привести к массовому увольнению работников, такое уведомление должно быть направлено в органы службы занятости населения не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.
Персональное письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника, по общему правилу,  необходимо произвести не позднее чем за два месяца до увольнения. В отношении отдельных категорий работников (например сезонные работники) сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены.  Уведомление составляется в произвольной текстовой форме на разработанном работодателем бланке и содержит информацию о причинах увольнения и предполагаемой дате прекращения трудового договора. В этом документе можно сообщить работнику и о предоставляемых гарантиях.