Неполный рабочий день преподавателя

Здравствуйте, я до декретного отпуска работала в школе учителем( нагрузка 25 часов). Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, и что будет в моем случае являться неполным рабочим днем( 16 часов или 23)?

Нормами ст. 93 Трудового кодекса установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Право на перерасчет Фондом размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени недоработанного до нормальной продолжительности рабочего времени Положением от 30.12.2006 N 865 не предусмотрено.

У учителя полная ставка-это 18 учебных часов в неделю. Помните, что пед.стаж идти не будет.
На форуме я отвечал на подобный вопрос https://jurpomoch.forum2x2.ru/t376-topic

Спасибо за разъяснение.

Здравствуйте, ещё 1 вопрос возник. Помимо школы я работала от Центра дет. творчества( вела 4 часа кружка). Могу ли я его продолжать вести в объеме 4 или 2 часов? Вообще возможно так работать с сохранением пособия, в школе и доме творчества по совместительству, не превышая в общем объеме 17 часов (13 часов уроки+4 ч кружок)?

ИМХО возможно, просто оформляется трудовой договор, в котором указано, что это работа по совместительству.
"Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю."
Однако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.
При оформлении совместительства предъявляют:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; пенсионное удостоверение;
- диплом или другой документ об образовании, профессиональной подготовке (если для новой работы нужны специальные знания);
- справку о характере и условиях труда на основном месте работы (если предстоит работать в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях).
Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовая книжка не нужна). Запись в нее о совместительстве вносят только по желанию ее владельца.
На выплаты в пользу совместителей начисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке.
Соц.гарантии при работе по совместительству предоставляются!

Спасибо за ответ.