Не отдает трудовой договор работодатель

Нус, приступим помолясь...
Работодатель не отдает трудовой договор, т.к. его в природе не существовало. Трудовой договор, а вернее его второй экземпляр, выдается работнику при его трудоустройстве, а не при увольнении, равно как и делается запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Вы трудились на него без оформления. Работодатель совершил грубейшее нарушение трудового, а главное НАЛОГОВОГО законодательства и потому подлежит привлечению к налоговой ответственности в случае подтверждения указанного выше факта. А сие штрафы и не малые.
Попробуйте "припугнуть" работодателя обращением в отдел выездных проверок налоговой инспекции, где он состоит на учете по территориальности...
Для чего нужен трудовой договор? Для суда? Или доказать стаж? Записи в трудовой так же нет?
В общем единственный путь это в налоговую, если и не докажите ничего, хоть "насолите" работодателю и крепко...

Нус, приступим помолясь...
Работодатель не отдает трудовой договор, т.к. его в природе не существовало. Трудовой договор, а вернее его второй экземпляр, выдается работнику при его трудоустройстве, а не при увольнении, равно как и делается запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Вы трудились на него без оформления. Работодатель совершил грубейшее нарушение трудового, а главное НАЛОГОВОГО законодательства и потому подлежит привлечению к налоговой ответственности в случае подтверждения указанного выше факта. А сие штрафы и не малые.
Попробуйте "припугнуть" работодателя обращением в отдел выездных проверок налоговой инспекции, где он состоит на учете по территориальности...
Для чего нужен трудовой договор? Для суда? Или доказать стаж? Записи в трудовой так же нет?
В общем единственный путь это в налоговую, если и не докажите ничего, хоть "насолите" работодателю и крепко...

То есть как я понимаю, то только налоговые органы могут помочь в этом вопросе? Идти в суд бесполезно?
Моя история такова: предприниматель у которого я работаю, забрал мою трудовую книжку, заключил со мной договор,вернее сказать не заключил, а просто дал мне его подписать, я его подписала естественно и его увезли в офис на подпись моего рук-ля. Прошло два месяца. На мои требования привезти мне трудовой договор идут какие-то невнятные объяснения, что якобы трудовые договора переделывают и пришлют их позже и прочая мутотень, которую не хочется и описывать. Естественно, что я говорю о том, что при любом раскладе договор должен быть у меня на руках, мне отвечают, щас вышлем....и как то у них не выходит мне выслать. Получается так, что мой работодатель защитил себя со всех сторон, а мне и пожаловаться то некому, потому как не докажешь, что я у него работаю. Так вот мне хочется не просто "насолить", а наказать за невыполнение своих обязательств. Единомышленников у меня как минимум 5 человек. И кстати зп у нас черно-белая. Помогут ли в суде записи телефонных разговоров с работодателем и вообще выигрышное ли это дело. Что я от этого всего хочу? Белую зп, запись нормальную в трудовой и конечно же мой трудовой договор. Найти другую работу конечно возможно, НО как бы с этой уйти не запятнав свою репутацию (работаю в сфере торговли) ведь трудовая то у работодателя.

Понимаете, в каждом конкретном случае, разные варианты развития событий. Возможно работодатель понаделал кучу ошибок и его дела не ах.
Суд Вам что даст? Вы чего хотите? Трудовой договор? Узнав, о Вашем обращении в суд, его принесут на блюдечке с голубой каёмочкой. "Белую" зарплату? Вам её сделают в размере МРОТ. Здесь надо четко определиться с ориентирами:
1. Я терплю т.к. мне платят зарплату и условия более-менее.
2. Я вступаю на тропу войны, со всеми вытекающими.
Помимо налоговой, есть трудовая инспекция, пенсионный фонд, социальное страхование, куда наверняка подаются сведения о несколько иной Вашей зарплате , что бы уменьшить налоговые выплаты. Прокуратура есть, в конце концов, мест для жалоб много и там вынуждены будут регистрировать, проводить проверку и отвечать на Вашу жалобу. Но, естественно к Вам возникнет неприязнь и желание от Вас избавиться. Будут очень внимательно относиться к любой Вашей оплошности. Четко определите цели для себя. Или работаю, как раб, или не жалею в драке волос, дерусь до конца, т.к. мое дело правое.
Зы: по-поводу записей, допустимость или не допустимость доказательств - прерогатива суда. Как суд решит.

Как совет, для начала военных действий
Напишите работодателю и пошлите заказное письмо (с уведомлением о вручении), с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со статьей 67 (Форма трудового договора) ТК РФ. Если он на Ваше обращение не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого хватает. В крайнем случае, в прокуратуру.
Для работодателя, КоаП РФ предусмотрена за подобные фортели адм. ответственность.

Читайте Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Cпасибо за ответы и советы Приоритеты расставлены, новая работа ищется. Заявление на увольнение написано, отпускать не хотят в силу ценности кадра НО договора так и нет. На тропу войны не пойду, потому как, Вы правильно приметили, вызову как минимум неприязнь. А город у нас не особо густой, поэтому думаю, что не стоит. Да и по увольнению хочется получить, то что отпахала, а не МРОТ. Выводы сделаны: буду искать более чистоплотного, в плане трудоустройства, работодателя. Урок был более, чем ценный. Наверное совет всем, в том числе и мне: законы ТК РФ надо читать до трудоустройства, а не тогда, когда петух клюнет в мягкое место. Еще раз спасибо.